ну это хорошо успеешь похвалиться достоинствами
ну это хорошо успеешь похвалиться достоинствами
А можно об этом поподробнее? Первый раз слышу, а интересно. У меня были случаи с повышением з/п после и.с.Сообщение от PAMELLA
А без испытательного этого ну никак не сделать?Сообщение от Arleanna
чет не понял где нарушение..Сообщение от Foxkid
Я видимо не дописала Мое сообщение распространяется на случаи, когда в штатке нет "вилки", а установлена фиксированная оплата. Тогда, в случае увеличения оплаты после испытательного срока, необходимо изменять и штатку, а также вносить изменение в объем обязанностей/ответсвенности либо в труд.договоро, либо в должностную инструкцию. Иначе будет нарушен принцип равной оплаты за равноценный труд (смотрим начало ТК).Сообщение от mademoiselle Рашпиль
Если же в штатке установлена "вилка", то проблем возникнуть не должно.
Вообще на месте любой трудовой проверки я бы придралась к изменению ЗП после испытательного срока - фактически на деле получается так, что работник и на испытательном, и после него выполняет одни и те же функции, получая при этом за одинаковую работу разную ЗП по причине окончания ИС.
PAMELLA
Нельзя в течении одного дня полностью въехать в курс дела и стать полноценным сотрудником. Миниум месяц на тебя будут тратить время и учить, а также лишний раз проверятьза тобой работу. Понижение на этот период вполне оправданно. Конечно, если человек с первого дня начал выполнять все обязанности для этой должности - другой вопрос.
Христианство много сделало для любви, объявив ее грехом... (c)
Собственно, я про это вроде и писала-что выполнение всех обязанностей по должности как в период ИС, так и после него должны оплачиваться одинаково.Сообщение от Helen
По документам всегда так и бывает-не важно какие обязанности выполняет работник фактически, в ТД и в должностных инструкциях все равно обязанности не меняются после испытательного срока, а вот ЗП-вполне может и меняться (это на деле так получается), что не правильно, имхо.
Был испытательный срок, по-моему, два месяца. Для меня его сократили то ли на две, то ли на три недели. Просто к тому моменту уже стало понятно, что с технической стороной никаких проблем не будет. Нужен, конечно. Я как вспомню одну девочку, которая в нашей конторе была на испытательном сроке полтора месяца - так в течение первого месяца еще ничего, старалась, а потом, как напарник сказал, "винчестер посыпался". Стала лепить ошибку на ошибку, причем ошибки были самые элементарные. К сожалению, там "винчестер сыпался", очевидно, от природы. И по-моему, очень удачно, что это до конца испытательного срока выяснилось.Сообщение от PAMELLA
Я на своей работе проходила испытательный срок в течении 3-ех месяцев. Так мне еще повезло, что правление решило меня взять без продления испытательного срока. Так как у нас на предприятии, это широко практикуется, но все равно, на некоторых "экземплярчиков" это не влияет, особенно, когда нужен срочно специалист, а в резерве никого нет. Вот и ходят на работу такие "экземплярчики", и не работают или, наоборот, работают, но так медленно и некачественно... что остальные не понимают, как можно было за 4-5 месяцев испытательного срока не раскусить таких нерадивых сотрудников и не найти на их место новых.
Это в каком смысле?!Сообщение от Алья
Это в том смысле, что у нас на предприятии не принято вот так вот сразу после испытательного срока брать на постоянную работу. А послушав мой отчет о проделанной работе за время испытательного срока, правление решило, что надо брать.
Алья, а если бы им не понравился твой отчет, тебе бы продлили испытательный срок? Но ведь законом установлен его предельный размер, нельзя по своему желанию его увеличивать и продлевать..
Я не знаю под каким соусом они пишут это у себя в приказах, но то, что сообщается о продлении именно испытательного срока - это факт.
Даже буквально на этой неделе ко мне подошла специалист из другого отдела с возмущением, что ей продлили испытательный срок на 2 месяца, при чем ее даже никто не вызывал на правление с отчетами: за нее "отвечал" начальник.
Но если отдел кадров действительно нарушает КЗоТ, то это печально... (потому что я не думаю, что украинское законодательство отличается от российского в этом плане).
В серьезных компаниях обязательно должен быть такой этап.
Период испытательного срока должен быть прописан в трудовом договоре при устройстве на работу. Договор следует всегда внимательно прочитать, подписать и получить второй экземпляр с подписью руководителя и печатью. После истечения указанного периода испытательный срок не может продлеваться. При оформлении срочного (временного) трудового договора испытательный срок не предусмотрен. Всегда оформляйтесь на работу прежде чем приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, это ваша "страховка". А официальную работу можно быстро найти на сайте rabix.ru, где огромный выбор вакансий, опубликованных бесплатно.
На первой моей работе никакого испытательного срока не было, а на второй был, 3 месяца или около того, но зарплата была у всех одинаковая - ставка.
Idea and creation: fuldon (aka miXei) © 2000-2015
Powered by vBulletin® Version 4.2.6 by vBS Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. |