Обрисую в кратце проблему.
Работаю на крупном промышленном предприятии на инженерной должности в конторе. Однако, в последнее время предприятие испытывает острую нехватку рабочих рук на производстве. В связи с чем, служащих регулярно срывают с тепленьких стульчиков (не смотря на то, что работы по уши) и переводят в цеха погорячее на тяжелую низкоквалифицированную работу со сменным графиком сроком от 2 недель до месяца.
Перевод осуществляется либо
- под видом производственной необходимости, от которой не откажешься по трудовому закону;
- либо просто переводом с письменного согласия работника.
Однако это трудно назвать "согласием", ибо последствия несогласия легко предсказуемы. Совковая логика - "не согласен, значит не хочешь помочь любимому предприятию в трудную минуту и значит не достоин топтать его дорожки" прет изо всех щелей, этакая проверка на вшивость. Увольняться, по ряду причин, не представляется возможным
Теперь, внимание - вопросы:
Каким более менее легальным способом можно избежать подобной участи или хотя бы очутиться на работе полегче? Медицинские противопоказания к примеру, какие нибудь, как это должно быть оформлено? На какого рода работы допустим перевод, а на какие нет? Какие формальности должны быть соблюдены при переводе? Какие могут быть последствия при их несоблюдении?
За ранее благодарна.