Кадровые вопросы: обсуждение, советы, мнения и др.

[favoritka]

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что "в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

[denlord]

А как насчет запрета увольнять сотрудника во время его нахождения в отпуске? Разве это не распространяется в том числе на случаи увольнения по собственному желанию? После заявления на увольнение две недели ты должна отработать. Т.е. твои две недели отпуска зачтутся за отработку, я так полагаю. Ну и все, после отпуска ты свободна.

Привет PAMELLA!
На семинарах по Труд. зак-ву, это достаточно часто задаваемый вопрос. Ответ Favoritki абсолютно правильный: нельзя увольнять во время отпуска или болезни работника по инициативе работодателя, а вот работник волен проявить такую инициативу в любой момент! Некоторые так и делают: идут в отпуск и пишут заявление, автоматом идет отсчет 2-х недель.
Правда работодатель может предложить увольнение без двухнедельной отработки, но это уже тянет на соглашение сторон (и, конечно, не забываем про особенности расторжения ТД с отдельными категориями граждан).

[denlord]

Приветствую Вас коллеги!
У меня вот какой вопрос к вам: оформляли ли Вы перевод сотрудников на неполную рабочую неделю? (Ст.74 ТК РФ) И когда по-Вашему мнению надо уведомлять работников: за два месяца или хоть на следующий день?

[Jane*]

оформляли ли Вы перевод сотрудников на неполную рабочую неделю? (Ст.74 ТК РФ)

Да

И когда по-Вашему мнению надо уведомлять работников: за два месяца или хоть на следующий день?

За 2 месяца.

[denlord]

Да

За 2 месяца.

А чем докажете, что именно за два месяца нужно уведомлять работников в соответствии с ч.5 ст.74: "В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев."? Ведь в условиях кризиса, через два месяца работы "на склад", можно уже и предприятие разорить?

[Jane*]

denlord, режим неполного рабочего времени вводится работодателем не в связи с кризисом или финансовыми затруднениями, а с целью ...сохранения рабочих мест...если в связи с изменением организационных и технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) невозможно данные рабочие места сохранить. Также в случае суда, именно работодатель, должен будет доказать, что такой режим или же уменьшение заработной платы являлось следствием таких изменений.
Из всего этого следует, что даже часть 5 статьи 74 не освобождает работодателя от уведомления своих работников за 2 месяца, так как во втором абзаце данной статьи прямо говорится об этом сроке.
А то, что

Ведь в условиях кризиса, через два месяца работы "на склад", можно уже и предприятие разорить?

Трудовое законодательство не волнует. Таким образом, оно "защищает" работников, как наиболее слабое звено в трудовых отношених. И denlord, неужели Вы думаете, что ТК позволит работодателю, с помощью диктатуры, взять и ввести неполный рабочий день на следующий день при угрозе массового увольнения? Ведь даже при сокращении штата, он увеличивает срок предупреждения Профсоюза и ЦЗ до 3-х месяцев...

denlord
А чем докажете

Если Вы сможете доказать обратное, пишите.