Не а, он будет предлагать те должности, которые остались в компании А, ну а если эти должности те же самые, то он их обязан предложить в первую очередь. В компании Б предлать не обязан, это другое юр. лицо, другой работодатель.А теперь вопрос, над которым я задумалась, - обязан ли работодатель А предлагать сокращаемым работникам должности (можно сказать теже самые, которые они занимали в А) в выделившейся организации Б?
Дочка - это самостоятельное юр. лицо, хоть и частично подчиняется "материнской" комании, так что это не данный, это уже другой работодатель
в данном случае только филиалы и представительства и иные обособленные структурные подразделения, находящиеся в другом регионе. Под данной местностью я думаю следует подразумевать с точки зрения налогового права, в пределах юрисдикции определенной налоговой инспекции, т.к. если создается подразделение, которое относится к другой налоговой, это считается стационарным рабочим местом, если создано на срок более месяца, и должно быть поставлено на учет в налоговой, т.е. это уже другое обособленное структурное подразделение. И мне кажется, что именно этой точки зрения и следует придерживаться. Законодательно четко этот вопрос не урегулирован. Я работаю в компании, где по всей стране филиалы, но пока с таким делом не сталкивались еще, т.к. не сокращаем штат, а наоборот расширяем, растем короче...структурные подразделения-это филиалы, представительства, отделы и т.д.
Отделы в пределах "данной местности" не считаются...