Заработная плата: "черная" или "белая"?

[фра Чезаре]

А у нас белым выплачивается. И 13% с нее вычитыют...а это почти 300 у.е. в минус

Ну, вот и выяснилось, какая ЗП лучше

[KemparY]

а что, есть случаи, когда проценты с продаж, например, выплачиваются "в белую"?! первый раз слышу..

[PAMELLA]

При чем тут "проценты с продаж выплачивали в белую"? Проценты с продаж, это как разновидность черной ЗП - чтобы меньше налога платить придумали систему оплаты маленькая "белая" ЗП + проценты, доплаты или еще какие-то другие выплаты (кому как удобно, тот так и назовет, я обозвала для краткости проценты с продаж).

Ну, вот и выяснилось, какая ЗП лучше

Это премия, а не ЗП
Про ЗП - я склоняюсь к "белой". Поскольку, когда я устраивюсь на работу, я знаю, сколько денег хочу и озвучиваю это работодателю, а к этйо сумме он пусть прибавляет свои 13% - меня то уже касаться не будет, я свою желаемую сумму получу. Другое дело, что по процентам и вообще в конвертиках люди поди могут получать в три раза больше, чем я получаю белую. Но опять же, нет гарантии в этом получении. Сегодня вы получили 3000 у.е., завтра 300 у.е. и тут уже ничего не поделаешь. Я предпочитаю быть уверенной, что получу ту сумму, на которую рассчитываю

[KemparY]

Это премия, а не ЗП

.. - а в чем отличие премии от процентов/доплат/выплат?.. особено, елси она ежемесячная ..игра словами.

лично я ничего плохого не вижу в черно-белом сочетании.. (с личной точки зрения). 13% мы выплачиваем сами, компания нам их не докладывает (Памелла, еси у вас это работает - примите поздравления), нам это частично скомпенсировали повышенным курсом доллара.. скакой стати компания должна доплачивать за сотрудника эти %? - это твои личные налоги! Кредит взять тоже не проблема: если хоть какая нибудь часть з/п идет в белую, значит, у компании есть заплатная линия в каком либо банке, с этим банком у вашей компании партнерские отношения, следовательно, можно взять кредит именно в этом банке (причем еще и ставку снизят, как постоянным клиентам), и предоставить можно не только 2НДФЛ, но и справку о совокупном доходе, например (для увеличения суммы кредита...) не буду утверждать, что это общие положения, но выход всегда есть.

[PAMELLA]

KemparY, вы неправильно прочитали, видимо, мои сообщения Я говорю, что о сумме ЗП ты договариваешься с работодателем при приеме на работу. Ты говоришь "я хочу ЗП 2000 у.е. чистыми на руки" (условно), работодатель соглашается и прописывает в твоем трудовом договоре белую ЗП - 2 298 - сюда включена твоя желаемая ЗП и те самые 13%. В итоге на руки ты получаешь свои желаемые 2000, а 298 идут на процент.

а в чем отличие премии от процентов/доплат/выплат?.. особено, елси она ежемесячная ..игра словами.

Никакая это не игра слов В ТК есть отдельные понятия "доплаты", "надбавки", "премии".
Премии начисляются и к белой ЗП, даже если она 3 000 у.е. А проценты с продаж обычно начисляются к минимуму, скажем, к 500 у.е.

А про кредит..ну если партнерские отношеняи с банком, то может быть и можно. Но не все банки сторонние дадут в кредит сумму, скажем, в 100 000 при оф. ЗП человека в 9 000 р.
Кстати, у нас мальчик получает 2700, хотел взять ипотеку, не дали - маленькая ЗП.

[favoritka]

У нас есть премия, которая зависит от того, как сработало предприятие в целом по итогам месяца. Каждый месяц процент премии различный. От 75 до 210 процентов от заработной платы. Это негарантированная выплата! Доплата у нас тоже есть, так сказать "за выслугу" - она прибавляется к официальной з/пл. и облагается НДФЛ. Есть компенсации (сот. связь, личный автотранспорт).

[KemparY]

favoritka, а эта премия (по итогам работы предприятия) - "в конверте" или официальным видом?

[favoritka]

В конверте Я уже писала выше. Это действительно негарантированная выплата и о ее размере каждый месяц мы можем только догадываться.

[PAMELLA]

favoritka, у нас премия тоже негарантированная. По итогам года сосотавляем отчет общий, руководство смотрит и думает, кому начилсить премию, кому нет, и размер опредляет "от балды" так сказать. Кому начисляют - перечисляют на карточку.
Интересно, каким образом и к каким доходам/расходам такие премии "в конверте" относят бухи? Ведь по НК 13% с премии тоже надо платить..

[favoritka]

Не, у нас каждый месяц всем начисляют. Только размер варьируется. Хотя, конечно, иногда бывает, что особо отличившимся-проштрафишимся премию не назначают.

[KemparY]

favoritka извини, да, уже писала )))

PAMELLA действительно, интересный вопрос, про "списание" таких премий )))) "накладные расходы"? )))
PAMELLA, вопрос, а твоя организация - государственная или коммерческая?

[favoritka]

Я думаю, что официально выплачиваемая премия и списывается официально, как расходы на оплату труда. В конце концов это все можно легко урегулировать Локальным Положением об оплате труда и премировании.

[PAMELLA]

KemparY, коммерческая

официально выплачиваемая премия и списывается официально, как расходы на оплату труда.

Ну правильно, премия включается в расходы на оплату труда. Тогда почему у вас с нее не отчисляют 13%?