Ну, вот и выяснилось, какая ЗП лучшеСообщение от PAMELLA
Ну, вот и выяснилось, какая ЗП лучшеСообщение от PAMELLA
а что, есть случаи, когда проценты с продаж, например, выплачиваются "в белую"?! первый раз слышу..
..."летал над гнездом кукушки, пел в терновнике, ржал во ржи, а ночью пачкал белых лебедей"...
При чем тут "проценты с продаж выплачивали в белую"? Проценты с продаж, это как разновидность черной ЗП - чтобы меньше налога платить придумали систему оплаты маленькая "белая" ЗП + проценты, доплаты или еще какие-то другие выплаты (кому как удобно, тот так и назовет, я обозвала для краткости проценты с продаж).
Это премия, а не ЗПСообщение от фра Чезаре
Про ЗП - я склоняюсь к "белой". Поскольку, когда я устраивюсь на работу, я знаю, сколько денег хочу и озвучиваю это работодателю, а к этйо сумме он пусть прибавляет свои 13% - меня то уже касаться не будет, я свою желаемую сумму получу. Другое дело, что по процентам и вообще в конвертиках люди поди могут получать в три раза больше, чем я получаю белую. Но опять же, нет гарантии в этом получении. Сегодня вы получили 3000 у.е., завтра 300 у.е. и тут уже ничего не поделаешь. Я предпочитаю быть уверенной, что получу ту сумму, на которую рассчитываю
.. - а в чем отличие премии от процентов/доплат/выплат?.. особено, елси она ежемесячная ..игра словами.Сообщение от PAMELLA
лично я ничего плохого не вижу в черно-белом сочетании.. (с личной точки зрения). 13% мы выплачиваем сами, компания нам их не докладывает (Памелла, еси у вас это работает - примите поздравления), нам это частично скомпенсировали повышенным курсом доллара.. скакой стати компания должна доплачивать за сотрудника эти %? - это твои личные налоги! Кредит взять тоже не проблема: если хоть какая нибудь часть з/п идет в белую, значит, у компании есть заплатная линия в каком либо банке, с этим банком у вашей компании партнерские отношения, следовательно, можно взять кредит именно в этом банке (причем еще и ставку снизят, как постоянным клиентам), и предоставить можно не только 2НДФЛ, но и справку о совокупном доходе, например (для увеличения суммы кредита...) не буду утверждать, что это общие положения, но выход всегда есть.
..."летал над гнездом кукушки, пел в терновнике, ржал во ржи, а ночью пачкал белых лебедей"...
KemparY, вы неправильно прочитали, видимо, мои сообщения Я говорю, что о сумме ЗП ты договариваешься с работодателем при приеме на работу. Ты говоришь "я хочу ЗП 2000 у.е. чистыми на руки" (условно), работодатель соглашается и прописывает в твоем трудовом договоре белую ЗП - 2 298 - сюда включена твоя желаемая ЗП и те самые 13%. В итоге на руки ты получаешь свои желаемые 2000, а 298 идут на процент.
Никакая это не игра слов В ТК есть отдельные понятия "доплаты", "надбавки", "премии".Сообщение от KemparY
Премии начисляются и к белой ЗП, даже если она 3 000 у.е. А проценты с продаж обычно начисляются к минимуму, скажем, к 500 у.е.
А про кредит..ну если партнерские отношеняи с банком, то может быть и можно. Но не все банки сторонние дадут в кредит сумму, скажем, в 100 000 при оф. ЗП человека в 9 000 р.
Кстати, у нас мальчик получает 2700, хотел взять ипотеку, не дали - маленькая ЗП.
У нас есть премия, которая зависит от того, как сработало предприятие в целом по итогам месяца. Каждый месяц процент премии различный. От 75 до 210 процентов от заработной платы. Это негарантированная выплата! Доплата у нас тоже есть, так сказать "за выслугу" - она прибавляется к официальной з/пл. и облагается НДФЛ. Есть компенсации (сот. связь, личный автотранспорт).
Моральный вред - это не вред, причиненный морали. (с)
favoritka, а эта премия (по итогам работы предприятия) - "в конверте" или официальным видом?
..."летал над гнездом кукушки, пел в терновнике, ржал во ржи, а ночью пачкал белых лебедей"...
В конверте Я уже писала выше. Это действительно негарантированная выплата и о ее размере каждый месяц мы можем только догадываться.
Моральный вред - это не вред, причиненный морали. (с)
favoritka, у нас премия тоже негарантированная. По итогам года сосотавляем отчет общий, руководство смотрит и думает, кому начилсить премию, кому нет, и размер опредляет "от балды" так сказать. Кому начисляют - перечисляют на карточку.
Интересно, каким образом и к каким доходам/расходам такие премии "в конверте" относят бухи? Ведь по НК 13% с премии тоже надо платить..
Не, у нас каждый месяц всем начисляют. Только размер варьируется. Хотя, конечно, иногда бывает, что особо отличившимся-проштрафишимся премию не назначают.
Моральный вред - это не вред, причиненный морали. (с)
favoritka извини, да, уже писала )))
PAMELLA действительно, интересный вопрос, про "списание" таких премий )))) "накладные расходы"? )))
PAMELLA, вопрос, а твоя организация - государственная или коммерческая?
..."летал над гнездом кукушки, пел в терновнике, ржал во ржи, а ночью пачкал белых лебедей"...
Я думаю, что официально выплачиваемая премия и списывается официально, как расходы на оплату труда. В конце концов это все можно легко урегулировать Локальным Положением об оплате труда и премировании.
Моральный вред - это не вред, причиненный морали. (с)
KemparY, коммерческая
Ну правильно, премия включается в расходы на оплату труда. Тогда почему у вас с нее не отчисляют 13%?Сообщение от favoritka
Idea and creation: fuldon (aka miXei) © 2000-2015
Powered by vBulletin® Version 4.2.6 by vBS Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. |