Выкладываю сцылку на кодексы РФ, правовые законы, в том числе Трудовой з-н, все в .chm формате:
http://www.sharing.ru/dl/4591/Kodexe..._2006_10_4.rar
http://www.garant.ru/main/
Выкладываю сцылку на кодексы РФ, правовые законы, в том числе Трудовой з-н, все в .chm формате:
http://www.sharing.ru/dl/4591/Kodexe..._2006_10_4.rar
http://www.garant.ru/main/
Раньше, когда училась в универе, брала нормативку на сайтах Гаранта и консультанта. Не знаю, в платном она сейчас доступе или нет, потому что польузюсь платной офисной системой и Гаранта, и Консультанта. Если кому что нужно - выложу
Кстати, тут в ТК обновления идут. Правда в силу они еще не вступили, но все впереди.
Гарант и Консультант+ есть также на сайте Минфина абсолютно бесплатно http://www1.minfin.ru/law/law.htm ,сама пользуюсь уже несколько лет,очччень удобно
А вот тоже http://www.gdezakon.ru/tk/ трудовой кодекс,на сайте по-моему присутствует полное собрание кодексов РФ,тоже очень удобно.
Ignis Fatuus, просто дело в том, то некоторые инструкции и другие акты (помимо общеизвестных кодексов) можно и не найти в интернете. Помню, писала дипломную по трудовому праву, так не могла в инете найти две инструкции минтруда. Хорошо, что у мамы на работе был Гарант. Там их и нарыла
А обычный трудовой кодекс можно найти даже через простой поисковик на яндексе.
Хороший сайт с трудовым законодательством - электронный журнал "Работа с персоналом". Включает в себя также должностные инструкции. Есть форум.
Для тех, кому понравился сайт, статьи и советы, выходит более полная версия, правда, с платной подпиской. Но, кому нужно - думаю, того стоит.
http://www.hr-journal.ru/
А никто не в курсе, как индивидуальным предпринимателям ретроспективным способом вносить записи в трудовую книжку работникам, в связи в вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс? Была недавно на семинаре и там сказали, что тем, кто принят на работу к ИП до 6 октября 2006 г. вносить записи только об увольнении. Но что-то я лично сомневаюсь, что это будет правильным....
Моральный вред - это не вред, причиненный морали. (с)
с октября новый закон о труде вышел, дайте плизз ссылку почитать, что изменилось
Вот тут http://www.buh.ru/document-974 кратко говорится о :
--Изменения в договорном регулировании
--Испытательный срок
--Прекращение трудового договора
--Системы заработной платы и оплата труда
--Отпуска
--Служебные командировки
--Гарантии, связанные с обучением
--Другие гарантии
--Охрана труда
--Работа по совместительству
--Сезонные работы и вахтовый метод работы
--Разрешение споров и защита прав
favoritka, http://www.glavbukh.ru/art/9417
Ignis Fatuus
Спасибо за ссылку. В данной статье хоть какая-то логика есть.
Моральный вред - это не вред, причиненный морали. (с)
Не закон о труде, а закон о внесении изменений в ТК.Сообщение от Sergyn1985
Я уж испугалась, что не в теме, полезна по ссылке - а там, слава Богу изменения.
Что самое обидное для нас, простых работников, изменения в основе своей в пользу работодателя, а не работника.
Кстати, вот что по интересует. Если на сайте есть кадровики (или лица с ними общающиеся/сталкивающиеся) хотелось бы узнать, они вообще отслеживают изменения в трудовом законодательстве. А то у нашего ОК есть привычка нехорошая ссылаться на акты, которые уже давно не действуют.
PAMELLA
Приходят мальчики-девочки обновлять правовые системы, установленные на компах и приносят листовки, где анонсируются изменения. Кроме того, выписываются журналы: "Справочник кадровика", "Менеджер по персоналу", "Главный бухгалтер". Оттуда тоже черпаем информацию.
А вообще наши кадровики благополучно свалили работу по отслеживанию изменений на юристов. До кучи.
Моральный вред - это не вред, причиненный морали. (с)
favoritka, ну это-то понятно, но допустим я (да и никто из наших юристов) не будет отслеживать изменения в ведомственных документах (например, инструкциях по заполнению труд. книжек и прочую фигню). При этом эти документы используются непосрдественно персональщиками и отслеживать они их должны для правильного выполнения своей работы.
О, так инструкция вышла, по-моему, еще в 2003 г., когда были утверждены новые бланки трудовой книжки. Неужели у вас кадровики до сих пор руководствуются документом, утратившим силу? Это уж слишком
Моральный вред - это не вред, причиненный морали. (с)
favoritka, не знаю, чем они там руководствуются, но было два прикола:
1. нашей девочке-юристу нач.отдела кадров сослалась в разговоре на положения инструкции, утратившей силу;
2. мне она сослалась на положение Закона о здравоохранении. Во-первых, он толкьо в проекте (как я потом поняла, она имела ввиду основы охраны труда...), а во-вторых, то положение, на которое она сослалась, утратило силу с 2004 года. Что неприятно, это она сделала ссылку в тоне типа "читайте законодательство". Я была в шоке. Пусть благодарит мой мягкий характер, что я ее не отправила на "повышение квалификации" (это говоря в мягкой форме).
Idea and creation: fuldon (aka miXei) © 2000-2015
Powered by vBulletin® Version 4.2.6 by vBS Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. |