Кстати, многие фирмы практикуют следующие: берут работника на испытательный срок с обещанием повысить ЗП после его окончания. В итоге, работнику отказывают в повышении ЗП и вообще в продолжении работы после окончания испытательного срока. Так они экономят больше, чем 50% денег. Вот так.