Увольнение с работы

[Ms Happiness]

asia
ну это вообще отвратительный поступок начальства! Такое впечатление, что они наняли г-на "Н" только для того, чтобы распустить штаб сотрудников чужими руками.

PAMELLA: Дружеские контакты следует поддерживать и с бывшими коллегами и руководителями.

Полностью согласна! При увольнении, по какой бы оно причине не происходило, не стоит всем говорить "какие они плохие" и заявлять по-секрету всему трудовому коллективу, что начальница/начальник - дурак. И т.п. и т.д. Если так сделать пару раз, так на третий вы можете прийти на новую работу, а там перед вами захлопнеться дверь, потому что нет никакой гарантии, что руководители между собой не знакомы и не позвонят выяснить вашу репутацию в "своих кругах".

Всегда необходимо оставаться и производить имидж серьйозного человека.

[Binary Soul]

Ни в коем случае нельзя уходить со скандалом! Работодатели в последнее время взяли за моду звонить на предыдущее место работу. Думаю, вряд ли клеймо "скандалист" пойдет вам на пользу.

[Крокозябра]

Тень
Вот именно подставить не как не получается.Сегодня на нее наорала так она меня соплячкой назвала и сказала что мне "малолетке" подчиняться не будет.(она меня старше и ее бесит,что я молодая)

1) подставлять не надо, это подло. Да и закон бумеранга...
2) я так понимаю, вы руководитель. Кстати отказ выполнять приказ руководителя - это причина для увольнения. Вы руководитель, а кодекса трудового не знаете. В инете скачайте, что ли, не проблема ведь.
Делайте все по закону и будет вам счастье.


А вообще я вам скажу, из конторы, где людей держат за мясо надо бежать со всех ног, даже если пока по шерстке гладят. А уж если "ушли" вас, или "уходят" и без скандала ни как, читайте ТК, нанимайте адвоката и гадьте по полной, но по закону.

[PAMELLA]

Народ, чтобы вы делали в случае массового увольнения? Например, в компании ген. директор не может найти со всеми общий язык, и те, с кем этого общего языка нет - увольняются. Причем уходят реально хорошие сотрудники. Вы бы что делали в такой ситуации? Стали бы подумывать об уходе или же не обратили внимания на данную ситуацию?

[Lemon]

PAMELLA, я бы начала подискивать новое место работы, даже если у тебя пока нет с ним конфликта, все таки если умные и ценные люди уходят - это нехороший показатель

[Оладушка]

Пэм, тут многое зависит от того, насколько эта ситуация касается лично тебя. Велика ли фирма? Насколько тесно именно ты соприкасаешься с генеральным по работе и по должности? Нравится ли тебе то, чем ты занимаешься на этом месте? Насколько значимы всякие сопутствующие факторы типа зарплаты, расположения компании и так далее?
Прежде чем принимать решение лучше всего рассмотреть и оценить ситуацию со всех сторон.

[PAMELLA]

Кстати, еще такой вопросик по-поводу увольнения - вы когда уволнялись, была ли найдена уже альтернативняа работы, или же "уходили вникуда"?

[Lemon]

Кстати, еще такой вопросик по-поводу увольнения - вы когда уволнялись, была ли найдена уже альтернативняа работы, или же "уходили вникуда"?

да, я уходила целенаправленно, на новом месте меня ждали целых 3 недели, на мой взгляд лучше уходить куда-то, тогда себя более комфортно чувствуешь

[Оладушка]

вы когда уволнялись, была ли найдена уже альтернативняа работы, или же "уходили в никуда"?

Специально подсчитала, не поленилась... Восемь раз уходила "куда-то" и семь "в никуда". Последнее, правда, не всегда по своей воле - фирмы, где я работала, прекращали своё существование, раньше это было типичным явлением. Но всё равно в уходе в свободный поиск ничего страшного нет. Конечно, если тебе не надо кормить детей или родителей...

[PAMELLA]

Последнее время участились случаи увольнений по соглашению сторон. Оно и понятно, что сотрудники не хотят связываться с работодателем, решившим его уволить. Если работодатель решил-он сделает. Пойдут и выговоры (а к чему придраться найдут всегда) и всякая прочая "сладкая" жизнь. Поэтому многие работники предпочитают увольняться по соглашению. Ну или, еще лучше, - работников склоняют к увольнению "по собственному желанию".

[ioio]

По соглашению сторон называется когда тебя выживают, доводят... Начальница моя захотела на мое место посадить свою подружку, а меня запихнуть куда подальше... причем открыто сделать это не получалось, вроде нет повода меня перевести в другой отдел... Довели... просто до белого коления... Работа без обедов, премий, при дележке клиентов я с самой ****, постоянные выговоры на пустом месте... в итоге я уволилась "по собственному" желанию... Уже и переводиться в другой отдел не хотелось... Так что с утра написала заявление, вечером уже ушла с вещами. Итог: спорить с нашим работодателем просто бесполезно... Если уж они что то надумала... можно сразу паковать вещи...

[sashe]

Помоему самое страшное это не потерять работу, а потерять свое достоинтство, умение ценить самого себя.

[Lenusik]

Со своей предыдущей работы я уходила очч тяжело... Меня пытались заставить отработать две недели, но на моей новой работе меня хотели видеть гораздо раньше, дали всего три дня на отработку, иначе берем другого человека... В итоге ждали меня пять дней... Тем не менее, до сих пор с коллегами по предыдущей работе у меня очч теплые отношения... Мир тесен, и уходя с работы не стоит портить отношения, кто знает, может вы со своими бывшими коллегами еще встретитесь, возможно вам понадобится их помошь

[Serg.R]

"Не знание законов не освобождает от ответственности...", "Уж сколько раз твердили миру..." Мне знакомы много случаев на моем предприятии когда при знании своих прав люди практичиски не чего не делали в рабочее время, а их не могли уволить, при попытки увольнения эти сотрудники подавали в суд и выигрывали. Не нарушайте основного-"на работе не пить, приходить и уходить во время и т.п.", изучите распорядок дня, по возможности прочтите трудовой кодекс (трудно но полезно) и будет вам счастие!!! "Незнание своих прав делает человека безправным (т.е.рабом)".

[Lenusik]

Serg.R, если работник ничего не делает в рабочее время, и это надлежаще оформлено соответствующими актами за подписью не менее трех сотрудников, то шансы выиграть суд такому работнику значительно снижаются. Да еще и вдобавок есть видеозапись с рабочего места, сие подтверждающая! Т.е. работодатели сами виноваты, надо было лучше оформлять документы