Сообщение от
Галина Александровна
Я руководитель, у меня свой бизнес. Если бы ко мне пришел сотрудник и рассказал о такой проблеме, то я бы спросила:
-Есть ли у тебя четко прописанные обязанности, которые ты выполняешь и в обмен за которые получаешь деньги? ДА
- Знаешь ли ты их? ДА
- Знаешь ли ты кто твой непосредственный руководитель? ДА
- Покажи свой продукт (результаты своей деятельности) ВОТ........
Если это так идеально, то этот сотрудник будет находится под защитой руководителя. Если на вопросы не будет чеких уверенных ответов, то сотрудник
находится в замешательстве или его ввели в замешательство, зараннее не обозначи его функций.
И еще, путем хорошего общения выясни у нее, что из того, что ты делаешь ей не нравится, выслушай. Это может быть скоплением мелких раздрожений по пустякам. Вам просто надо пообщаться.
В моей организации, есть молодой человек, ему 18 лет. Так вот, он стал уважаем другими сотрудниками, он проявлял инициативу, брал упущенные функции на себя и теперь стал очень необходим. Его зарплата росла в течении года, хотя он об этом не заикался даже. Никто не задумывается, что ему 18 лет. Знаешь, постарайся решить это раз и навсегда. Иначе это будет преследовать тебя всегда. Ты права в том, что все зависит от нас самих.
И запомни правило: "ОБЩЕНИЕ РАСТОРИТЕЛЬ ВСЕХ ПРОБЛЕМ". Просто пользуйся этим правилом. Успехов тебе.