Ребенок и карьера

[nayada]

Простите, это где и в каком бизнесе? Конкретно здесь у нас женщинам старше 35-40 проще сразу идти на пенсию, чем искать работу :\

Где? В нашем Южном регионе. В экономике и финансах, наверняка, но не только, я думаю.

[andrey357]

На очередную встерчу одноклассников приехала одноклассница. За тридцать, трое детей, бухгалтер крупнейшей компании, муж. все нормально. Так что можно и работать и семьей заниматься.

[favoritka]

Когда я родила ребенка - заканчивала академию (писала диплом) и работала барменом. В декретный отпуск я не ходила вообще. Через неделю после выписки из роддома я написала диплом. Когда дочери было два месяца - мне предложили работу по специальности в одной компании. Я вышла на работу. Я занималась карьерой, а ребенком занималась мама. В 2,5 года я отдала дочь в сад.
На больничном я не была ни разу! Дочери 19 ноября будет 4 года. Но.. если у вас нет бабушки, готовой помочь, вам будет очень и очень тяжело. А насчет высказанного в данного теме мнения, что работодатели стараются не брать на работу мам с маленькими детьми - могу поспорить. Берут и еще как берут.

[Evo4ka]

Перед родами у меня был стаж около 4 года. Проблем с поиком работы не было хорошего специалиста с руками отрывают.
Думаю проблем с выходом на работу у меня не будет

По теме считаю не важно имела ты стаж до родов или нет - у меня есть подруги, которые выходили на работу после декрета вообще без стажа и находили хорошую работу и сейчас делают замечательную карьеру.
наоброт даже бывает, когда есть карьера тяжелее остановится и родить ребенка.

PAMELLA как работодатель могу тебе сказать, что не смотря на все твои заверения , все равно к тебе будут относится настроженно. Я вот вообще не беру на работу молодых женщин и женщин с детьми дошкольного возраста. Молодых - потому что они в любой момент могут уйти в декрет, .

Хорошо, что таких как вы немного. И обычно ищут хорошего специалиста. А не так?

Если молодая, это вовсе не обязательно, что она побежит рожать, а с детьми могут быть и при бабушках и при нянях.

Опять таки важна сфера работы - для хорошего специалиста в офисах. Это не самые важные параметры.

[favoritka]

У нас женский коллектив администраторского состава - 40 % с детьми дошкольного возраста и младшего школьного возраста и 60 % молодых и нерожавших.

[AlexD]

Я менеджер по персоналу и в свое время занималась подбором. Никогда не создавала ограничений "без маленьких детей" и т. п. Разумеется, если есть с кем сидеть. Вообще, поражает эта политика современного бизнеса. Люди на работу ходят, чтобы зарабатывать деньги и реализовывать себя, но это не должно очень ущемлять их семейную жизнь и вообще жизнь вне работы. Только когда человек реализует себя во всех желаемых направлениях, он успешен и дает высокие результаты. А воспринимать человека только как ресурс в бизнесе, это абсолютно неграмотный подход.

[Оладушка]

Я вот вообще не беру на работу молодых женщин и женщин с детьми дошкольного возраста. Молодых - потому что они в любой момент могут уйти в декрет, .

Вообще, абсурдная позиция, конечно... Молодых не берём, потому что могут родить. С малыми детьми не берём - дети мешают работать. Но, если следовать этой логике, родить может любая женщина лет до 45. Та, у которой подрос ребёнок, может захотеть второго. Или стать бабушкой, что, опять таки, мешает работе. Стало быть, в штат имеют шанс попасть только мужчины и старые девы под полтинник...