Карьера через постель

[Kimi]

Почему женщины чаще, чем мужчины, делают карьеру через постель?

[Perfect]

а почему женщины чаще, чем мужчины, делают карьеру через постель?

чуть в обморок не упала!!!
Уже давно женщины для карьерного роста используют исключительно собственные силы, умственный потенциал и т.п. Время, когда "женщины делали карьеру через постель" уже далеко позади. Сейчас женщина заткнет любого мужика за пояс, т.к. цитируя Филатова в фильме "Экипаж" - и зарабатывает больше мужика, и живет лучше, потому что не пьет...

А если ответить уж совсем прямо на поставленный вопрос: потому что мужчинам сложнее делать карьеру через постель, т.к. гомосексуалистов меньше впринципе!

[Kimi]

Perfect, ой.... ну пряма насмешила

Ну и прямтаки я сомневаюсь в том, что женщина заткнет мужика за пояс.. и что женщина лучше, потому что не пьет... я вот вообще не пью.. зарабатываю поболее многих... несмотря на свой возраст... а как делают женщины карьеру себе видел много раз...

чем выше вы взбераетесь, тем больше видите... и если ты этого сейчас не видишь, значит просто ты низко находишься

мужчинам сложнее делать карьеру через постель, так как женщин вверху карьерной лестницы мало.. еденицы так сказать

а гомосексуалистов как раз много.. )))

[Helen]

Kimi, а что, тебе предлагали повышения "через постель"?
Как делают женщины карьеру, зависит от самой женщины в первую очередь.

А вот если босс шантажирует женщину "или постель, или уволю?? В России даже в суд за такое подать проблематично - ничего не докажешь. И кто в этой ситуации виноват, рассуждать не приходится, имхо.

В заключение: и мужчины, и женщины бывают разные. Говорить, что все женщины делают карьеру "через постель" так же глупо, как и утверждение, что "все мужики алкоголики".

[Kimi]

Helen, мне не за чем предлагать повышение через постель... да и делать это некому... ибо я сам себе бос

Едем далее, я не говорил, что все женщины делают карьеру через постель... я просто подметил, что среди женщин это более распространено, чем у мужчин...

задавая вопрос, я отнюдь не подразумевал, когда женщину ставят перед выбором - постель или уволю - как раз речь шла о том, что в достижении своей цели допускается использование постели

[Котейка]

Kimi, "в постель или уволю" - полный бред. Открой на досуге книжку, она называется "Трудовой Кодекс Российской Федерации", почитай, узнаешь много нового.

[Helen]

Котейка, я сомневаюсь, что на практике так легко доказать/подать в суд, и тем более выиграть процесс.
Не в России во всяком случае.
А кодексы - вещь хорошая, написаны красиво. Только не для всех действуют. =)

[Kimi]

Котейка, я потом посмотрю на то, где ты будешь работать, если выиграешь дело против начальника, который к тебе домагался науивные все, просто жуть...

[Котейка]

Helen, а никто не говорит про суды... Кстати, уволить ненужного человека не так-то просто. По поводу кодексов вспоминается тупой диалог: "И почему вы со мной все время ругаетесь? Ведь все писают в бассейн?" "Да, но никто не писает с трамплина". На Российские законы тихонько и неофициально все кладут, но открыто - этого пока что слава богу нет.
Kimi, чтоб в самом корне зло пресечь - используй матерную речь И, кстати, не наивные, а как раз наоборот Наученные горьким опытом

[Димэс Норд]

Мужчины тоже делают карьеру через постель. И притом чаще, чем вы думаете. Сейчас появилось столько женщин-боссов, и у каждой обязательно кроме мужа есть фаворит, которого она и повышает. И альфонсов сейчас полно развелось.
А вообще женщна к этому склонна больше. Потому что хитрая и изворотливая аки змея. К сожалению, такие есть, и много.

[Helen]

Котейка, придраться, чтобы уволить, можно к чему угодно...
Если на испытательном сроке - так вообще без объяснений вышвырнут и фиг кому что потом докажешь.

[Котейка]

Helen, Ты не права. Уволить могут по причине:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического или иного опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

[McHain]

Почему работник в лице босса противоположного (а иногда и собственного пола) нередко видит как способ продвижения по служебной лестнице? Цель оправдывает средства. Почему девушки у нас в стране пользуются таким способом? Потому что страна далеко не везде вышла из домостроя, и очень часто это - единственный способ подняться выше мужчин вообще. У нас предпочитают давать бо'льшую зарплату мужчине, аргументируя словами "все бабы - дуры" или тем, что ее должен кормить муж. Наш менталитет направлен на какой-то общий путь развития людей (для мужчины: образование, армия, работа, жена, дом, машина, дети; для женщины: образование, работа, муж, дети). Это проявляется во всем - посмотрите на поговорки, на отношение к незамужним женщинам, неженатым мужчинам. Всех либо по привычке стригут под одну гребенку, либо навязывают стереотипы. А в итоге женщинам не остается возможностей для продвижения по карьерной лестнице, кроме постели.

[Котейка]

MayBe, если вместо того, чтобы рыпаться, женщину устраивает и постельный вариант продвижения карьеры, то посоветовать тут нечего. Я просто хочу сказать, что из этой ситуации можно выбраться и не замаравшись. Выход всегда есть, только он нас не всегда устраивает. Может быдь, для кого-то ТАКОЙ способ продвинуться - просто единственный, а может и желанный.

[PAMELLA]

Хм...всегда думала, сейчас думаю и буду всегда думать так. Да есть женщины, которые продвигаются по карьерной лестнице через постель. Ну и что? Они же продвигаются! Если они не могут сделать это другим способом, почему бы и нет? Тут как на войне все средства хороши, если не хочешь всю жизь сидеть на одном месте на своей пятой точке. А вот те мужчны, которые думают, что двигают нас и делают нам одолжение, на самом деле даже не подозревают, что их и-с-п-о-л-ь-з-у-ю-т!!! Используют для своих целей. Пока женщина добивается того, что ей нужно, и пока этот мужчина может обеспечить ей достижение ее целей - она будет с ним. Но как только его "всесильная" власть окажется не "всесильной" на каком-то отрезке пути к вершине карьеры, его просто выкинут, как ненужную вещь!