Переход на другую работу – это предательство?

[jokus]

Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. И все понятно, когда тот или иной работник меняет работу, по причине того, что нашел место лучше. Но с точки зрения коллектива (не администрации, а коллег), остающегося на старом месте он все равно будет мини-предателем, даже если будет уходить, не хлопая дверью. А как вы считаете: переход на другую работу – это мини-предательство?

ВНИМАНИЕ!

Не путаем с темой Увольнение с работы, где обсуждаем увольнение, включая вопросы отношений со "старым" коллективом.

С уважением, Пам.

 

[PAMELLA]

А в чем ты видишь тут предательство? Одно дело, когда человек уходит в конкурирующую компанию, или, уходя, "уводит" за собой клиентов или сотрудников (скажем так, "команду"). Это можно назвать в какой-то степени предательством. Но обычное увольнение..хм...я даже с натяжкой назвать предательством не могу.

 

[jokus]

Коллектив – это ведь не просто сборище людей, случайным образом оказавшихся в одном месте, это команда, которая решает определенные задачи. Потеря одного или нескольких членов команды, замена их неотвратимо сказывается на общем результате работы. Значит, когда человек уходит он обрекает своих сослуживцев на определенные трудности. Понятно, что эти трудности объективны и совершенно нормальны, но с точки зрения коллектива добровольный уход, как причина вреда общему делу – это предательство.

 

[PAMELLA]

Потеря одного или нескольких членов команды, замена их неотвратимо сказывается на общем результате работы.

Для этих целей в законодательстве установлен срок для отработки после решения об уходе Если же человека отпускают без отработки (по соглашению сторон), значит не атк уж он и важен.
А потом, далеко не все сотрудники играют в деятельности компании роль незаменимых, имхо.

 

[Мухоморовна]

Переход - это ни в коем случае не предательство, человек ищет где лучше, абсолютно уверена какой бы замечательный коллектив ни был - если предложат лучшее место, более денежное, более лучшее перспективой роста, более спокойное - надо думать что лучше для тебя, а не для коллектива. Твои друзья останутся друзьями (если они настоящие).

 

[Ms. Ariadna]

Бред, перехо на другую работу даже с натяжкой предательством не назовёшь.

Для этих целей в законодательстве установлен срок для отработки после решения об уходе Если же человека отпускают без отработки (по соглашению сторон), значит не атк уж он и важен

ага

 

[@delina]

Я согласна с Мухоморовной, что человек ищет себя лучший вариант и это никак не может быть предательством. Ведь разные бываю случаи в жизни, например, я -3 года проработала в школе на 13 часов, при общей нагрузке учительской-18 часов, но директор так и не спешил давать мне ставку, хотя у других было 21-22часа.За то время я привыкла работать с детьми, мы проводили разные мероприятия, я много личного времени тратила на все это, хотя у меня был маленький сын. В 2006 году у меня лопнуло терпение и я перешла работать культорганизатором в Дворец школьника. И ниочем сейчас не жалею, это был самый прекрасный год в моей карьере: конкурсы, праздники. А по совместительству осталась в школе читать 6 часов, друзья-коллеги меня поддержали, ведь прекрасно знают нашего директора. Ну а я в свою очередь не доставлю ему удовольствия меня не видеть!

 

[Оладушка]

А я всегда уходя с той или иной работы чувствую себя неудобно. И очень часто не сама придумываю себе эту проблему, а слышу от коллег или начальства упрёки, что я их бросила, теперь работать некому, в коллективе обстановка ухудшится и т.д.

 

[@delina]

Всем хорошим не будешь, памятник при уходе на пенсию никто не поставит и орден на всю спину не повесит! Не стоит этим напрягаться!

 

[RozovaiaPantera]

Я не считаю это предательством. Если есть шанс устроится на лучшее место его нужно использовать. А упреки от бывших коллег чаще всего бывают от зависти, что сами не нашли или не могут найти более подходящий вариант.
Поэтому не стоит переживать по данному поводу

 

[Trotil2]

У нас сейчас ситуация - ушел один работник, его заменили новым. Одни минусы:
- к человеком сложнее общаться
- он меньше знает, менее самостоятельный
- приходится объяснять некоторые простые вещи

=> со сменой работника возникли дополнительные неудобства в коллективе.

Несмотря на это, никто не говорит плохо про старого работника, и помогают быстрее освоиться новому.

 

[mamontenok]

Переход - это ни в коем случае не предательство, человек ищет где лучше, абсолютно уверена какой бы замечательный коллектив ни был - если предложат лучшее место, более денежное, более лучшее перспективой роста, более спокойное - надо думать что лучше для тебя, а не для коллектива. Твои друзья останутся друзьями (если они настоящие).

полностью согласна.
хотела что-то типо того напасить,но почитала Мухоровна и поняла,что она ни как лушче отобразила мысли

 

[Divinity]

Вот хоть что говорите, а чувствуешь себя немного неудобно, когда уходишь или отказываешься от какого-то места, куда зовут. Видимо, зависит от того, каков человек и насколько ему дают почувствовать его незаменимость.
Правда, от коллег никогда осуждения не было, все обычно за меня радовались, да и администрация тоже палки в колеса не вставляла... Наоборот, но всегда были высказывания вроде: "Жалко, что уходишь, но то, что предлагают, конечно, перспективнее... Ну, если что, будем ждать обратно"
Все равно чувствуется, что без тебя, конечно, обойдутся, но будет сложнее. Хорошие сотрудники - они на дороге не валяются, работодателю, заинтересованному в полноценной работе коллектива, придется найти и обучить "под себя" и подстроить под коллектив нового сотрудника. Это не всегда просто. А коллективу придется привыкать к кому-то новому.
Правда, мои угрызения совести по поводу перехода на другую работу мимолетны, когда я думаю, как они там без меня... Но есть

 

[Evo4ka]

Я не считаю это предательством!
Правда в своей карьере сталкивалась чаще с тем, что коллеги последовательно покидают работу, когда не видят перспектив и чаще эти миграции массовые

Бывает, когда коллектив дружный, но чаще люди общаются более формально. У многих разные интересы и зачастую разные возрастные категории.

А еще важно как человек ушел. Уходить надо красиво. Оставив о себе положительные эмоции.

 

[Gordo]

Где вы видите предательство в обычном увольнении-то? Вольному воля.
Конечно, когда без этого человека ну никак не обойтись (например, когда единственный и нужнейший специалист уезжает из глухой деревни) - понять можно, но все же получается, что бросил людей, которые ему верили. Но опть же, повторю, понять можно любого человека. Тем более, если человек уходит с места, где он нужен и где к нему было хорошее отношение коллектива, то этот шаг ему дается нелегко. И раз он сделал это шаг, то причина есть, и причина веская.

 

[Mari@Vladi]

Как говорится "рыба ищет, где глубже, а человек где лучше", и это правильно.
Нас всю жизнь учат думать, и заботится о благе других людей или государства в целом. А незаменимых людей нет. А когда приходит черед, подумать о себе, становиться уже поздно.

Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы.

 

[L@r@]

Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы.

Совершенно с этим согласна. Даже если вас на работе ценят и уважают, но это не подкрепляется материально, то на одном энтузиазме долеко не уедешь. Нужно думать о себе, о своем будущем, время то идет, и в 40-45 лет начинать карьеру может быть уже поздно.

 

[Натка]

Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы

Вот от этого и страдает уровень предприятий, особенно не по торговле воздухом, товарами и услугами, а например промышленных. Для подготовки грамотного специалиста нацеленного на специфику данного предприятия, работающего качественно именно с этими программами , ориентированного именно на это производство сколько нужно? Ну ориентировочно год - полтора.... и тут же специалист отгуляв сторой отпуск подумывает об уходе... Когда я пришла я никак не могла понять почему "старые" сотрудники так неохотно делятся опытом, вводят меня в эту самую специфику ... оказалось они этой молодежи навидались... только успеешь обучить и надо учить нового. А самое интресное это текучесть кадров среди разработчиков - сначало новому сотруднику прощают его незнание всего чего только можно при больших амбициях (и завышенной заработной плате кстати тоже) , потом обтесавшись он наконец-то запускает свой первый проект, он идет со скрипом, с матом рабочих и со срывом сроков... потом разработчики получают премию, гуляют отпуск и ... увольняются! Корыто-мочало, начинай заново с другими лицами. Самое страшное если увольняются посредине проекта.... Я конечно работаю всего 3 года и сама молодая, старшие могли бы по поводу новой моды увольняться если через полгода зарплату не повысили как у начальника отдела или в должности не продвинули много порасказать. Но вот незадача - вижу что на меня уже косятся, типа - "еще не сбежала?" Знаете как неприятно!

 

[Mari@Vladi]

Я была на тренинге у приглашеного из Польши бизнес-тренера Миры Залевски, так вот эта мысль из ее тренинга.

Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы.

Она расказывала, что ее чуть не хватил инфаркт. Когда ее 24-летняя дочь занимая пост зав. отдела на Варшавском телевидении и получавшая больше, чем она, международный тренер, собралась оттуда уходить.

На что дочь и ответила, что повышении ей в течении 10 лет не светит, слишком она молода чтобы стать главным редактором на телевидии. А денег она везде заработает, но годы не хочет терять.

Мы славяне уж слишком себя не уважаем, держимся за одно место и боимся изменений в жизни. Здоровых амбиций у нас нет, драйва. Все боимся чего-то.

Мой МЧ сидел на маленькой зарплате, но зато в администрации и не шевелился. Все думал что не найдет работы. А как отдел сократили, тут же куча предложений и сейчас доволен, что ушел. А если бы не сократили?

 

[Nobody]

Я помню, держалась в одной конторе исключительно благодаря хорошей мотивации сотрудников. Но в итоге ушла - переработки были дикие, зарплата маленькая, да и замену мне было найти сложно - всегда с отпуском возникали проблемы.
После моего ухода, кстати, на мою должность человека три месяца искали.
Вот тогда скандал был - и предательницей меня считали, я неделю ходила нервная и дерганная - меня увольнять не хотели. Но ничего, и правоту свою отстояла, и ушла когда хотела, и себя чувствовала хорошо.
Считаю до сих пор, никого я не предала и не подставила.
А вот то, что они мне устроили - это уже к предательству гораздо ближе.
Но, имхо, предательство - слишком серьезное слово, чтобы им просто так бросаться.